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Coronavirus : Les questions que vous vous posez peut-être.

Coronavirus : Les questions que vous vous posez peut-être.

Introduction :

En décembre 2019, le coronavirus s’est déclenché dans certaines parties de la Chine. Depuis lors, la maladie se propage dans le monde entier. La crainte est grande qu'après les vacances de Carnaval, la maladie ne se propage davantage. Des mesures drastiques sont prises, comme la mise en quarantaine de personnes et de zones touchées, l’annulation de certains vols, des fermetures, etc. 
Quelles sont les conséquences pour les travailleurs? Que peuvent-ils faire ou ne pas faire ?  Comment allons-nous conclure des accords à ce sujet au sein de l'entreprise? Que pouvons-nous proposer? Voici un aperçu sous la forme de FAQ (questions souvent posées). 
 

Généralités 

- Le travailleur doit s'abstenir de tout ce qui pourrait nuire, soit à sa propre sécurité, soit à celle de ses collègues, de l'employeur ou de tiers (art.17, 4°, loi sur les contrats de travail);
- L’employeur est tenu de veiller en bon père de famille à ce que le travail s'accomplisse dans des conditions convenables au point de vue de la sécurité et de la santé du travailleur et que les premiers secours soient assurés à celui-ci en cas d'accident. (art. 20, 2°, loi sur les contrats de travail);
- L’employeur est obligé de fournir du travail à ses travailleurs.
Lorsque l'employeur manque à son obligation de fournir du travail, il est tenu, sauf cas de force majeure, de payer une indemnité dont le montant est égal à la rémunération perdue. 
L'obligation d'occupation implique notamment que l'employeur met à disposition, si les circonstances l'exigent et sauf disposition contraire, l'aide, les outils et les matériaux nécessaires à l'exécution du travail (art.20, loi sur les contrats de travail).
 
Il s’agit ici des principes généraux sur lesquels nous nous basons pour répondre aux questions listées ci-après. 
Toutefois, s'il y a effectivement une épidémie, il ne peut être exclu qu'en cas de contestations, les juges interprètent la réglementation de manière moins stricte que dans des circonstances normales.
 

FAQ :

Je suis en bonne santé mais ne peut pas (aller) travailler. Que se passe-t-il ?

1.Ai-je droit à un salaire ?

Si votre employeur a été touché par le lockdown ; il n'y a pas de travail par manque de commandes ; vous n'êtes pas malade, mais vous avez été mis en quarantaine par le gouvernement ; vous êtes à l'étranger et ne pouvez pas rentrer ; le médecin vous autorise à quitter la maison mais ne partez pas parce qu'un membre de la famille est malade.

Dans ces cas, vous avez droit à des allocations de chômage.

Si l'employeur décide que vous ne pouvez plus venir travailler, sans que cela soit imposé par le gouvernement ou le médecin du travail et sans introduction d’une demande de chômage temporaire, vous avez droit à une indemnité égale à votre salaire.

Il y a quelques exceptions :

  • Les sociétés de titres-services qui ferment volontairement à la suite de la crise corona peuvent prétendre au chômage pour cause de force majeure ;
  • Les magasins fermés volontairement les jours précédant une fermeture obligatoire (18 mars), peuvent également faire appel au chômage temporaire pour les jours de fermeture volontaire pour cause de force majeure.

 

2.Je suis à l'étranger et je serai mis en quarantaine ou je ne pourrai pas revenir à temps car mon vol a été annulé. Que dois-je faire ?

Cette situation constitue un cas de force majeure. En raison de circonstances indépendantes de votre volonté, vous ne pouvez pas commencer le travail. Vous informez votre employeur au plus tard le jour où vous êtes censé reprendre le travail.

L'employeur n'est pas tenu de payer le salaire pour les jours d'absence supplémentaires.

Plusieurs options sont possibles:

  • Vous pouvez convenir avec votre employeur de prendre des jours de congé pour la période pendant laquelle vous ne venez pas travailler. Vous n'y êtes pas obligé.
  • Vous faites une demande de chômage temporaire pour cause de force majeure : Vous devez régler cela avec votre employeur, qui doit faire une déclaration DRS, ainsi qu'avec le service chômage de votre syndicat qui doit élaborer un dossier.

Attention : une allocation de chômage temporaire ne peut pas être cumulée avec un salaire (pour un jour de congé, par exemple).

Gardez tous les documents utiles, prenez des photos si nécessaire pour prouver votre cas de force majeure.

Faites appel à votre délégué pour vous aider.

 

3.Mon employeur peut-il avoir recours au chômage temporaire pour cause de force majeure en cas d'arrêt de production ou de fermeture (partielle) de l'entreprise ?

Oui, l’ONEM accepte les cas de force majeure, notamment pour :

  • Si la production de l'entreprise s'arrête en raison de livraisons en provenance d'autres pays touchés par le virus ;
  • Si l'entreprise a été contrainte par le gouvernement de fermer complètement "lockdown" (cafés, restaurants, discothèques du 14/3 au 19/4, magasins non essentiels du 18/3 au 19/4);
  • Pour les salariés devenus chômeurs du fait de la suppression d'événements, d'activités culturelles ou sportives, de fermeture de cinémas,… Attention: cela concerne les salariés déjà engagés ! Si un accord a été conclu mais n'a pas encore été exécuté, le chômage temporaire n'est pas possible !
  • Les choses pour lesquelles seule une fermeture partielle est imposée (par exemple les magasins de nuit qui doivent fermer à 22h) ou qui peuvent encore offrir des services limités (par exemple les restaurants qui proposent des plats à emporter, les hôtels qui doivent fermer le restaurant, les sociétés de titre-services qui ne ferment pas mais reçoivent beaucoup d’annulations) peuvent exceptionnellement faire appel à la force majeure pour les jours sur lequel les salariés ne peuvent pas travailler ;
  • Les cas d’entreprises qui ferment en partie, mais qui veulent prétendre à un chômage temporaire pour les jours où ils sont ouverts (par exemple en raison d'une forte baisse du chiffre d’affaire), peuvent également invoquer la force majeure;
  • Pour un fournisseur d’une autre entreprise contrainte à la fermeture, dans la mesure où cela rend l'emploi impossible. Fournisseurs d'entreprises contraints de fermer, dans la mesure où cela rend l'emploi impossible. Ce que reste possible même si certains membres du personnel travaillent encore ;
  • Pour les employés dont la situation de chômage économique n’a pas encore été reconnue (période transitoire).
  • Une entreprise qui perd des clients et doit employer moins de personnel. Cela peut être fait jusqu'au 19 avril, mais peut être prolongé si les mesures gouvernementales sont également prolongées. ;
  • Les ateliers protégés, les entreprises d’économie sociale et les entreprises de travail adapté peuvent également invoquer la force majeure. Il en va de même pour les entreprises du secteur du non-marchand ;
  • Une entreprise qui ne peut pas mettre tous ses employés en télétravail et ne peut garantir les mesures concernant la distance sociale sur le lieu de travail ;
  • Les écoles qui ne sont pas en mesure d'employer tout leur personnel contractuel en raison de la suspension des classes ou du nombre limité d'enfants.

L'employeur doit soumettre une déclaration électronique dès que possible. Si nécessaire, en fonction de nouvelles décisions du Conseil national de sécurité, une nouvelle prorogation aura automatiquement lieu. Un employeur qui déclare que le chômage est le résultat du « lockdown » n'a plus besoin de soumettre un dossier supplémentaire.

 

4.Le recours au chômage temporaire pour cause de force majeure est-il possible pour des raisons médicales ?

Oui, vous avez droit à des allocations de chômage dans différentes circonstances:

  • Vous avez été mis en quarantaine par le gouvernement ;
  • Vous avez été renvoyé chez vous par le médecin du travail en raison d'une éventuelle infection ;
  • Vous avez reçu un certificat de votre médecin généraliste et vous n'êtes pas autorisé à travailler, par exemple en raison d’une infection supposée ou parce qu'un membre de votre famille proche est effectivement infecté ;
  • Vous ne pouvez pas travailler parce que l'employeur est malade ;
  • Vous ne pouvez pas travailler pour un client pendant une journée entière car il est malade ou a été mis en quarantaine.

Attention : dans tous ces cas, le chômage n'est possible que si vous n'êtes pas malade !

Si vous êtes malade, vous avez droit à un salaire garanti ou aux allocations de maladie pendant un mois (voir aussi question 15).

 

5.Que se passe-t-il si mon employeur perd des clients à cause du virus et doit donc employer moins de personnel ?

Votre employeur peut faire les démarches pour recourir au chômage économique pour raison économique. Deux systèmes de chômage sont possibles dans le cadre de la crise COVID19. Votre employeur a donc le choix. Il est exceptionnelle que la force majeure puisse être invoquée en même temps que la raison économique. Ce qui pourrait arriver si une partie des travailleurs est temporairement au chômage et une autre partie encore au travail.

L'entreprise peut donc choisir de faire appel au chômage temporaire pour des raisons économiques :

  • en cas de baisse de 10% de la production, du chiffre d'affaires ou des commandes par rapport au trimestre de référence un ou deux ans plus tôt ;
  • s'il y a une baisse substantielle des ventes, de la production ou des commandes en raison d'une circonstance imprévue.

Une convention collective de travail a été conclue au niveau du CNT, ce qui signifie que jusqu'au 30 juin 2020, les entreprises qui n'ont pas de convention collective de travail ou de plan d'affaires approuvé et qui appartiennent à un secteur qui n'a pas de convention collective de travail peuvent demander un chômage temporaire pour les employés sur base de la convention collective de travail du CNT.

Dans l'attente de sa reconnaissance en tant qu'entreprise en difficulté, l'entreprise peut, le cas échéant, prétendre à un chômage temporaire pour cause de force majeure. Un employeur qui avait initialement demandé un chômage temporaire pour des raisons économiques peut choisir de passer au régime force majeure entre le 13 mars et le 5 avril 19.

Une autre option pour compenser la perte pour les clients et éviter les licenciements est de demander à l'ONSS un plan de remboursement à l'amiable des cotisations de sécurité sociale dues pour les premier et deuxième trimestres 2020.

Le plan de remboursement amiable de l’ONSS prévoit des versements mensuels pour une durée maximale de 24 mois.

À la fin de la période, l'ONSS peut exonérer l'entreprise de primes de cotisation, d'indemnités forfaitaires et/ou d'intérêts.

 

6.Ai-je toujours droit à des allocations de chômage temporaire ?

Pour avoir droit à une allocation de chômage temporaire, vous devez être lié à votre employeur par un contrat de travail à la période concernée par le chômage temporaire. Aucune condition supplémentaire ne s'applique, tous les travailleurs y ont droit.

  • Il n'y a jamais de conditions d'admissibilité au chômage temporaire pour cause de force majeure ;
  • Pour le chômage temporaire pour des raisons économiques, il est temporaire. Les conditions de recevabilité ne s'appliquent pas du 1er février au 30 juin 2020.

Pour plus d'informations, consultez le service chômage de votre syndicat.

 

7.Mon employeur m'a mis en chômage temporaire, mais demande que je sois disponible jusqu'à 10 heures par jour pour qu'il puisse m'appeler quand il y a du travail. Est-ce permis ?

Le règlement ne dit rien à ce sujet. On pense que l'employeur peut convoquer ses employés au travail s'il y a du travail. Il est préférable de convenir en concertation sociale de la manière et de la période à respecter.

Assurez-vous de vérifier auprès de votre délégué s'il existe des accords dans l'entreprise ou si quelque chose est inclus dans le règlement du travail. Si ce n'est pas le cas, l'employé doit disposer d'un délai raisonnable.

Il n'est donc pas prévu qu'il soit prêt à reprendre le travail dans l'heure à tout moment. 12 heures à l'avance est parfois considéré comme un délai raisonnable.

 

8.Je suis un travailleur intérimaire. Ai-je droit à des allocations de chômage temporaire ?

Il y a 2 options:

  1. Chômage temporaire pour cause de force majeure :

Vous avez droit à un chômage temporaire pour cause de force majeure, à condition que vous soyez toujours lié à un contrat de travail au moment où votre employeur l'invoque et que vous soyez employé par le même employeur après la période de force majeure.

Nous avons obtenu que les intérimaires sous contrat le dernier jour ouvrable de la semaine du 13 mars puissent, à partir du 23 mars, réclamer un chômage temporaire pour cause de force majeure. Et ce si un nouveau contrat de travail est établi pour eux qui débute le 23 mars (les intérimaires doivent être sous contrat).

Insistez auprès de votre bureau intérimaire pour un contrat à partir du 23 mars et sur le renouvellement permanent de ces contrats jusqu'à la fin de cette période. Si l'agence d'intérim refuse de le faire, contactez votre représentant.

En tant que FGTB, nous demandons d’établir également et rétroactivement des contrats pour la semaine du 16 au 20 mars et rendre ainsi possible le chômage temporaire. Nous n'avons pas encore pu parvenir à un accord à ce sujet, ce qui signifie que le chômage complet doit être demandé pour la semaine du 16 au 20 mars.

En tant que FGTB, nous préconisons également d'appliquer le supplément sectoriel de 3,96 euros par jour en plus de l'indemnité de chômage temporaire pour raisons économiques, également pour les intérimaires en chômage temporaire pour cause de force majeure. Nous n'avons pas encore pu parvenir à un accord à ce sujet.

  1. Chômage temporaire pour raisons économiques :

Vous avez droit au chômage temporaire pour des raisons économiques, en fonction du motif pour lequel vous avez été employé comme travailleur intérimaire. Par exemple, si vous remplacez un employé permanent, vous pourriez être placé en chômage économique. Lorsqu'il s'agit d'une augmentation temporaire du travail, en principe non.

Ce chômage temporaire pour des raisons économiques est possible si

  • Il y a un manque de travail pour des raisons économiques dans le secteur;
  • Vous êtes employé par l’employeur depuis au moins 3 mois.

Sont comptés pour cette ancienneté : les périodes de suspension de 7 jours maximum et les périodes de suspension pendant lesquelles les cotisations de sécurité sociale ont été payées et le travailleur intérimaire n'a pas été employé par un autre employeur.

Important: pour le chômage temporaire pour cause économique, la condition de recevabilité selon laquelle vous devez pouvoir justifier de 312 jours travaillés ne s'applique pas exceptionnellement entre le 1er février et le 30 juin

Si vous êtes en chômage temporaire pour des raisons économiques, vous, en tant que travailleur intérimaire, avez droit à un supplément sectoriel de 3,96 € par jour en plus de votre allocation de chômage temporaire.

 

9.Que dois-je faire pour recevoir les allocations ?

Si vous n’êtes pas déjà membre, vous pouvez vous affilier via notre site internet. Pour les allocations de chômage temporaire, nous vous invitons à consulter notre page sur : http://www.fgtb.be/-/coronavirus-chomage-temporaire-les-demarches-a-suiv-1     

Vous n'avez pas besoin de remplir une carte de contrôle du 1er mars au 30 juin 2020. Cela vaut également pour le secteur de la construction.

Vous recevrez votre allocation à partir du premier jour du mois suivant votre demande, à condition que nous ayons reçu toutes les informations nécessaires et qu'il n'y ait aucun obstacle au paiement.

 

10.Quelle prestation vais-je recevoir si je suis placé en chômage temporaire ?

Si vous êtes un salarié à temps plein, un salarié à temps partiel assimilé à un salarié à temps plein ou un salarié volontaire à temps partiel, les derniers gains réalisés au cours du cycle de travail en cours sont pris en compte.

Toutefois, les salaires pris en compte sont plafonnés à un montant pouvant atteindre 2 754,76 euros brut par mois. Si vous gagnez plus, votre allocation sera calculée en fonction de ce montant plafond.

Du 1er février au 30 juin 2020, l'allocation de chômage temporaire est exceptionnellement égale à 70% de votre salaire (éventuellement limité), quelle que soit votre situation familiale.

L’indemnité minimale est portée de 51,62 €/jour à 55,65 €/jour, ce qui équivaut à 1 445,34 € brut par mois.

 

11.J’ai entendu dire que tout le monde avait droit à une allocation forfaitaire de 1450€. C’est bien ça ?

La FGTB fera tout son possible pour traiter intégralement votre demande, calculer et payer immédiatement votre allocation correctement. Aucune avance forfaitaire ne sera versée.

 

12.Si je suis au chômage temporaire, ai-je droit à un supplément versé par l’employeur ?

En cas de chômage temporaire dû à un cas de force majeure, un supplément de 5,63 € par jour est accordé en plus de la prestation. Vous recevez ce supplément automatiquement et il est payé par votre caisse de chômage (FGTB).

Pour le chômage temporaire pour raisons économiques, la loi prévoit un supplément minimum : 2 euros pour les ouvriers et 5 euros pour les employés. Les secteurs peuvent prévoir des ajouts plus importants.

S'il y a des ouvriers et des employés dans une même entreprise, les employés recevront l’égale indemnité des ouvriers.

Une convention collective de travail complémentaire a été conclue au niveau du CNT : jusqu'au 30 juin 2020, les entreprises qui n'ont pas de convention collective de travail ou de plan d'affaires approuvé et qui appartiennent à un secteur qui n'a pas de convention collective de travail, peuvent recourir au chômage temporaire pour des raisons économiques sur la base de la convention collective de travail du CNT. Cette convention collective de travail prévoit un supplément de 5 euros par jour. Si le supplément ouvrier est plus élevé, l’employé recevra le même montant.

Les suppléments accordés sont exonérés de cotisations sociales. La seule condition est de réglé l’ONSS sur l’avantage que recevra le travailleur.

Votre employeur doit traiter tous les employés de la même catégorie de la même manière (par exemple, si vous travaillez avec un montant fixe, ce montant doit s'appliquer à tous les employés).

Pour les salariés à salaire variable, le salaire moyen (uniquement les éléments de salaire pour lesquels des cotisations de sécurité sociale sont dues) peut être pris en compte au cours des derniers mois.

 

13.Je veux travailler mais je ne trouve pas de services de garde pour mes enfants. Que puis-je faire ?

Dans la situation actuelle, il est admis que les parents en télétravail s’occupent de leurs enfants simultanément..

Et si vous ne pouvez pas télétravailler ?

- A partir du 13 mars, l’ONEM accepte les cas de force majeure exceptionnels pour les parents qui ne trouvent pas de solution pour leurs enfants.

- Vous pouvez prendre des congés : vacances annuelles, congés parentaux, congés pour raisons impérieuses. Attention : les congés pour raisons impérieuses ne sont généralement pas remboursés. Vérifiez auprès de votre délégué s'il existe des accords avec votre employeur concernant les jours de congé pour raisons impérieuses.

 

14.Je suis au chômage temporaire pour cas de force majeure car je n'en ai pas trouver de solution pour mes enfants ou parce qu'un membre de ma famille est infecté. Mon employeur peut-il utiliser un travailleur intérimaire pour me remplacer ?

Il n'est pas interdit de remplacer un salarié dont l'exécution du contrat de travail a été suspendue pour cause de force majeure par un intérimaire (il existe une interdiction en cas de chômage temporaire pour raisons économiques ou de mauvais temps).

 

15.Je suis en chômage temporaire mais j'avais déjà prévu de prendre des jours de vacances payés. Comment procéder ?

Lorsqu'une période de vacances annuelle coïncide avec le chômage économique, le chômage expire pendant ces vacances.

En principe, vous pouvez choisir quand vous prenez vos vacances payées. Les vacances ne peuvent être prises que d'un commun accord.

Une fois que vous êtes parvenu à un accord avec votre employeur, vous y êtes lié et vous ne pouvez pas rompre unilatéralement cet accord.

Contactez votre employeur, s'il accepte, vous pouvez annuler vos vacances.

Si vous gardez vos jours de congé, l'employeur doit l'indiquer sur la déclaration de risque social (déclaration auprès de l’ONEM) et vous recevrez votre salaire en tant qu'employé au lieu de l’allocation de chômage pour ces jours. Si vous êtes un ouvrier et que vous conservez vos vacances, vous ne percevrez aucune allocation, mais vous devez demander votre pécule de vacances.

Dans tous les cas, votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre vos vacances (imprévues) avant de vous mettre en chômage temporaire.

Toutes les formes de chômage temporaire sont assimilées pour le calcul de votre paie de vacances et de vos congés.

 

16.J’ai reçu un préavis. Comment cela se passe-t-il avec le chômage temporaire ?

Vous avez été licencié par votre employeur : Le chômage temporaire pour raisons économiques, la maladie et les vacances prolongent la durée du préavis. Cela s'applique également si vous avez été exempté de vos tâches avec le paiement continu de votre salaire mensuel.

Si l'employeur vous a attribué des indemnités de préavis au lieu d'un préavis à prester, la période couverte par les indemnités ne sera pas prolongée.

Le chômage temporaire pour cause de force majeure ne prolonge pas le délai de préavis.

Vous avez démissionné : Si vous avez démissionné et que vous devez respecter un délai de préavis, l'annulation ne sera en aucun cas prolongée.

 

17.Je suis un étudiant qui travaille et je ne peux plus travailler en raison du lockdown. Ai-je droit à des allocations de chômage temporaires ?

Si vous êtes toujours soumis à la scolarité obligatoire (-18 ans), vous n'avez pas droit aux allocations de chômage;

Si vous avez 18 ans ou plus et que vous suivez des études avec un programme complet, vous ne pouvez pas demander d’allocations de chômage temporaire;

Si vous avez 18 ans ou plus et que vous suivez des études dont les cours ont lieu le soir et/ou le week-end, vous pouvez demander des allocations de chômage temporaires.

 

18.Je reçois une pension de survie. Ma prestation de chômage temporaire est-elle désormais limitée ?

Non, il n'y aura temporairement aucun contrôle sur les revenus supplémentaires. Vous pouvez donc cumuler intégralement votre pension de survie avec votre allocation de chômage temporaire.

 

19.Je suis temporairement sans emploi pour ma profession principale, mais j'ai également une profession secondaire. Les règles de cumul des prestations de chômage s'appliquent-elles à moi ?

Vous pouvez continuer votre activité secondaire pendant votre chômage temporaire sans formalités supplémentaires. Vous n'êtes pas obligé d'indiquer vos journées de travail car vous n'avez pas à utiliser de carte de contrôle dans les mois de mars à juin.

Veuillez noter :

  • La limitation du revenu cumulatif continue de s'appliquer. S'il s'avère que vous avez gagné plus de 14,54 € par jour, les prestations peuvent être remboursées.
  • Gardez à l'esprit que les mesures de prévention et de précaution nécessaires doivent également être respectées lors de l'exercice de votre activité secondaire !

 

20.Je souhaite demander une suspension de mon prêt hypothécaire le temps de mon chômage. Puis-je obtenir un certificat pour cela auprès de la FGTB ?

Les banques peuvent demander un certificat. Actuellement, seul votre employeur peut vous délivrer ce certificat.

 

21.Je profite actuellement du «tremplin-indépendants», mais je ne peux pas exercer mon activité indépendante. Le tremplin sera-t-il prolongé ?

Non, la réglementation ne prévoit actuellement pas de prolongation de la période de 12 mois.

 

Je suis malade

22.Ai-je droit à un revenu ?

En principe, vous avez droit à un salaire garanti pendant un mois, puis à des prestations de maladie. À la question 17, vous trouverez plus d'informations sur vos revenus pendant la maladie pendant une période de chômage temporaire

 

23.Je suis tombé malade à l’étranger et ne peut pas reprendre le travail à temps. Que faire ?

Pour les jours supplémentaires pendant lesquels vous êtes malade, vous avez droit à un salaire garanti par votre employeur pendant un mois maximum. Attention, si un chômage temporaire est introduit dans l'entreprise pendant votre maladie, vous percevrez des indemnités de chômage temporaire dès le premier jour et votre droit au salaire garanti cessera. N'oubliez pas d'en informer votre employeur et de fournir un certificat médical dans les délais prévus.

Seul un médecin peut décider que vous n'êtes plus malade. Un simple contact téléphonique avec un médecin ne peut jamais conduire à une décision de mettre fin à l’incapacité de travail. La décision de mettre fin à votre période de maladie ne peut être prise qu'après une consultation avec votre médecin conseil.

 

24.Je suis malade dans une période de chômage temporaire. Quel est mon statut maintenant ?

Vous devez en aviser votre employeur et votre caisse d'assurance maladie.

La question est de savoir dans quelle mesure, pendant le premier mois de maladie, vous avez droit à un salaire garanti ou uniquement à des prestations de maladie. Ceci n'est réglementé par la loi que pour le chômage économique des travailleurs. Pour eux, le droit à un salaire garanti en période de chômage temporaire se perd, ils ont alors droit à des indemnités de maladie.

D'autres situations ne sont pas réglementées par la loi. Il s'agit de:

  • Concurrence de la maladie et du chômage temporaire pour cas de force majeure pour les ouvriers et les employés ;
  • Concurrence de la maladie et du chômage temporaire pour des raisons économiques chez les employés.

Une discussion est en cours. Les syndicats s'efforcent d'appliquer le plus largement possible le salaire garanti.

Une fois guéri, si l’entreprise connait encore la situation de chômage temporaire, vous avez droit à des allocations chômage.

De plus, si le salaire garanti est dû en vertu du droit du travail et que l'employeur ne paie pas ce salaire garanti, vous, en tant qu'employé, pouvez déjà recevoir des allocations de maladie en attendant de recevoir ce salaire garanti. Votre caisse d'assurance maladie vous remplacera pour le recouvrement des allocations déjà versées. Dans cette situation, vous devez informer votre caisse d'assurance maladie sur:

  • toute information permettant d'établir votre droit;
  • toute réclamation ou autre procédure engagée pour obtenir le salaire garanti.

 

25.Je suis suspecté d'être contaminé par le coronavirus  en raison de symptômes identifiés à la suite d'un avis médical téléphonique et je suis en isolement à domicile ? Comment transmettre un certificat d'incapacité de travail à la mutuelle  ?

Le médecin peut dorénavant utiliser un certificat d'incapacité simplifié et vous le transmettre par voie postale ou par email, sous format pdf, afin que vous puissiez à votre tour le transmettre au médecin-conseil de la mutuelle.

Si le médecin vous transmet le certificat par mail, vous pouvez transférer ce mail à votre mutualité. Si vous recevez le certificat par voie postale, vous pouvez le scanner ou en transmettre une photo.

Le  certificat simplifié concerne les avis téléphoniques pour lesquels une attestation peut être complétée par le médecin, après anamnèse téléphonique, dans les situations suivantes :

 Patients à la suite d’un avis téléphonique :

  • Patients potentiellement affectés par le COVID-19 ;
  • Patients souffrants d’une maladie chronique qui ne peuvent se rendre chez le médecin en raison des directives données dans le cadre du COVID-19 (immunodépression, …).

Attention : Si vous êtes dans la situation où vous avez droit  à un salaire garanti, et vous vous voyez prescrire une incapacité de travail de 7 jours (comme ce sera souvent le cas dans cette situation), vous ne devrez pas transmettre cette attestation à votre mutualité puisque vous serez pris en charge par votre employeur.

 

26.Je suis malade d'autre chose que le coronavirus ou j’ai eu un accident ? Comment transmettre mon certificat d'incapacité de travail à la mutuelle ?

Pour une période limitée dans le temps, correspondant à tout le moins à la période de confinement (qui sera réévaluée le 5 avril 2020) , vous pouvez transmettre votre certificat d'incapacité de travail à votre mutualité autrement que par voie postale. Vous êtes aussi autorisé à le transmettre par mail, en le scannant ou en prenant une photo. Il faut veiller à ce que ce certificat mentionne clairement l'identité du médecin (nom, prénom, numéro INAMI) ainsi que la vôtre (nom, prénom, numéro de registre national)

Attention : Si vous êtes dans la situation où vous avez droit  à un salaire garanti pour la période d'incapacité de travail définie,  vous ne devrez pas transmettre cette attestation à votre mutualité puisque vous serez pris en charge par votre employeur.

 

27.Je travaille à temps partiel et suis partiellement en incapacité de travail. Puis-je cumuler mon allocation de chômage temporaire et mes indemnité de maladie ?

La réponse diffère selon que l’indemnité de maladie est réduite ou non. Le règlement sur le chômage ne permet pas de combiner une allocation de chômage temporaire avec une indemnité de maladie complète (non réduite).

Une allocation de chômage temporaire peut être combinée à une indemnité de maladie réduite.

Plus précisément:

  • Si vous travaillez progressivement pour plus de 20%, votre indemnité de maladie sera réduite. Vous recevrez alors des allocations de chômage en fonction de votre revenu de travail ;
  • Si vous travaillez moins de 20%, vos indemnités de maladie resteront inchangées, mais vous n'avez pas droit aux allocations de chômage ;
  • Si vous travaillez progressivement en dehors du circuit normal de l'emploi, dans une entreprise de travail adapté, vos indemnités de maladie restent inchangées et vous n'avez pas droit aux allocations de chômage.

 

28.Je travaille à temps partiel et je suis frappé d'incapacité partielle de travail. Je souhaite interrompre mon emploi par précaution. Que dois-je faire ?

Si vous souhaitez interrompre ou arrêter votre reprise partielle de travail autorisé, par exemple par précaution, faites-le toujours savoir à votre mutualité. Faites-le par lettre ou par e-mail. À partir de ce moment-là, votre mutualité paiera à nouveau vos indemnités de maladie complètes.

 

29.Je suis (à temps partiel) incapable de travailler et je souhaite reprendre le travail ou effectuer plus d'heures (par exemple dans le secteur de la santé). Que dois-je faire ?

Vous devez soumettre une demande de reprise partielle de travail à la mutualité avant de reprendre le travail. Vous devriez faire de même si vous avez déjà l'autorisation de reprendre un travail partiel, mais que vous souhaitez maintenant effectuer plus d'heures que ce qui est indiqué dans votre autorisation. Sans demande préalable, vous risquez de perdre votre reconnaissance d'incapacité de travail.

 

30.J’avais un contact prévu avec le médecin conseil dans le cadre d’une reconnaissance/prolongation d’incapacité de travail et celui-ci a été annulé et remplacé par une téléconsultation ? Que faut-il savoir ?

Une téléconsultation (avis téléphonique) ne peut être effectuée que par le médecin-conseil. Les non-médecins peuvent toutefois vous contacter par téléphone pour préparer le dossier pour le médecin-conseil.

Une téléconsultation (avis téléphonique) ne peut jamais conduire à une décision de fin d'incapacité de travail. Cette décision ne peut être prise qu'après une consultation physique par le médecin-conseil. Ces consultations physiques doivent être programmées en priorité après la période à laquelle ces nouvelles directives s'appliquent.

 

31.J'ai été infecté par le virus corona au travail et je suis tombé malade. S'agit-il d'une maladie professionnelle ?

Le virus a été reconnu comme une maladie professionnelle dans un certain nombre de professions où le risque d'infection par le virus Corona est accru. Plus précisément, il concerne les catégories suivantes :

  • les prestataires de services d'ambulance impliqués dans le transport de patients atteints de COVID-19 ;
  • le personnel travaillant dans les hôpitaux ;
  • dans les services d'urgence et de soins intensifs ;
  • dans les services des maladies pulmonaires et infectieuses ;
  • dans d'autres services où sont admis les patients atteints de COVID-19 ;
  • qui a effectué des actes diagnostiques et thérapeutiques sur des patients atteints de COVID-19 ;
  • le personnel travaillant dans d'autres services et institutions de soins où un foyer de COVID-19 s'est déclaré (deux cas ou plus regroupés).

Dans les services susmentionnés, ceci concerne toutes les personnes qui y travaillent (médical, paramédical, logistique et de nettoyage) et pour lesquelles l'infection peut être liée à leur activité professionnelle. Le régime s'applique également aux élèves et aux étudiants en stage.

 Les cas de COVID-19 parmi le personnel qui traite ou soigne des patients et qui n'entre pas dans l'une des catégories mentionnées ci-dessus peuvent être reconnus si la maladie peut être liée à un contact professionnel documenté avec un patient atteint de COVID-19.

 Les personnes qui entrent en ligne de compte ont un intérêt à introduire une demande d’indemnisation. Afin que la demande soit traitée rapidement, il est important de fournir autant d'informations que possible sur :

  • la nature de l'activité professionnelle exercée dans les dernières semaines précédant le début des symptômes ;
  • l'évolution médicale de la maladie (rapports de médecins) ;
  • les résultats de laboratoire prouvant l'infection par le virus SRAS-CoV-2 (ces résultats sont absolument nécessaires) ;
  • la durée de l'incapacité de travail prescrite par le médecin.

Fedris est chargé d'assurer les travailleurs du secteur privé, des stagiaires et des administrations provinciales et locales (provinces, villes, communes, CPAS, intercommunales) contre les maladies professionnelles.

  • Les travailleurs du secteur privé et les stagiaires peuvent soumettre leur demande directement à Fedris.
  • Les membres du personnel des administrations provinciales et locales doivent introduire leur demande par l'intermédiaire de leur employeur.

 

  • Les informations sur la procédure, les formulaires à utiliser et les indemnités sont disponibles sur le site web de Fedris (www.fedris.be   https://www.fedris.be/fr/formulaires/besoin-dune-attestation-pour-votre-maladie-professionnelle ).

Les membres du personnel des autres autorités publiques (administration fédérale, Régions, Communautés) ne sont pas assurés par Fedris. Ils doivent soumettre leur demande à leur employeur (administration) selon la procédure en vigueur.

 Attention : toute personne qui introduit une demande d’indemnisation auprès de Fedris doit cependant toujours déclarer son incapacité de travail auprès de son employeur et de sa mutualité.

 

Je suis au travail

32. J'ai été à l'étranger dans une région affectée, de retour au travail mais pas malade. Mon employeur peut-il m'obliger à rester à la maison?

Non.

Seul le gouvernement peut mettre les civils en quarantaine. Un employeur ne peut pas faire cela. L'employeur a l'obligation de fournir du travail. S'il ne le fait pas, cela peut être considéré comme une modification unilatérale du contrat de travail.

Cette raison entraîne normalement la résiliation du contrat de travail, ce qui n'est généralement pas la solution souhaitée. Si vous n'invoquez pas la modification unilatérale, vous pouvez demander un salaire pour les jours où vous n'êtes pas autorisé à travailler.

Vous pouvez également choisir d'autres solutions telles que le télétravail, congé, récupération, etc. Tout cela d'un commun accord entre vous et votre employeur.

Ces solutions peuvent également être discutées au sein du Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Faites appel à votre délégué pour vous aider.

 

33. Je suis de retour au travail et présente des symptômes de maladie. Que faire ?

Vous ne pouvez plus continuer à travailler. Contactez le médecin du travail et téléphonez à votre médecin généraliste.

Si vous présentez des symptômes indiquant le coronavirus (toux, mal de gorge, écoulement nasal, fièvre, ..) ou si quelqu'un dans votre région présente ces symptômes, appelez votre médecin.

N'allez pas dans la salle d'attente et ne vous précipitez pas.

Gardez vos distances avec les autres. Couvrez-vous la bouche et le nez avec un mouchoir jetable lorsque vous éternuez ou toussez. Jetez les mouchoirs dans une poubelle avec un couvercle et lavez-vous les mains régulièrement.

Votre médecin peut même vous fournir un certificat médical par e-mail s'il s'agit du médecin conseil de la mutuelle. Seul un médecin peut décider que vous n'êtes plus malade. Un simple contact téléphonique ne peut jamais conduire à une décision de mettre fin à la maladie. Une décision de mettre fin à la période de maladie ne peut être prise qu'après consultation de votre médecin.

 

34.Je suis entré en contact avec un collègue porteur du coronavirus. Que dois-je faire ?

Contactez vos représentants au CPPT et votre employeur. Acceptez de rester à la maison à titre préventif (télétravail/congé/récup/...).

Dans tous les cas, votre employeur est tenu de faire tout ce qui est en son pouvoir pour vous faire travailler à domicile.

 

35. Mon employeur peut-il m'obliger à travailler à domicile?

Cependant, le gouvernement a depuis lors imposé que le télétravail est la norme pour toute fonction permettant le télétravail.

Compte tenu de cette mesure gouvernementale, votre employeur est tenu de vous laisser télétravailler si votre poste le permet. En raison de la situation exceptionnelle dans laquelle nous nous trouvons, votre employeur peut donc vous obliger à faire du télétravail à domicile et nous vous conseillons fortement de vous y conformer. Non seulement pour votre propre santé, mais aussi pour celle de vos collègues et de vos proches.

 

36. Ai-je droit au télétravail ?

Dans des circonstances normales, le télétravail n'est possible que sur une base volontaire et avec l'accord de votre employeur.

Cependant, le gouvernement a depuis lors imposé que le télétravail est la norme pour toute fonction permettant le télétravail.

Compte tenu de cette mesure gouvernementale, votre employeur est tenu de vous laisser télétravailler, si votre poste le permet.

 

37. Mon employeur devrait-il intervenir financièrement pour me permettre de télétravailler à domicile ?

L'employeur est responsable de la mise à disposition, de l'installation et de la maintenance des équipements nécessaires au télétravail.

Dans un tel cas, l'employeur doit rembourser ou payer les frais de connexion et de communication liés au télétravail.

Si le télétravailleur utilise son propre équipement, les coûts liés au télétravail en ce qui concerne l'installation des programmes informatiques, l'exploitation et la maintenance, ainsi que les coûts d'amortissement de l'équipement, seront à la charge de l'employeur.

Avant le début du télétravail, les coûts pour le compte de l'employeur sont calculés au prorata de la performance du télétravail ou selon une clé de répartition convenue par les parties.

Les coûts résultant de la perte ou de l'endommagement du matériel et des données utilisés par le télétravailleur dans le cadre du télétravail sont également à la charge de l'employeur.

Dans l'intervalle, une mesure fiscale a été accordée aux employeurs qui en feraient la demande : ils peuvent accorder une indemnité pour travail à domicile en raison des décisions gouvernementales prises dans le cadre du COVID19. Laquelle indemnité sera exonérée d’impôt.

Cette indemnité doit s'élever à un maximum de 126,94 euros par mois.

La seule condition est que les employés concernés renoncent à toute compensation pour les dépenses occasionnées dans le cadre du télétravail.

 

38.Si je télétravaille, suis-je couvert en cas d’accident de travail ?

Un accident de travail d’un télétravailleur est considéré comme un accident survenu pendant l’exécution du contrat, et est donc couvert comme accident de travail, à condition que :

  • L’accident survienne sur le lieu mentionné par écrit comme étant le lieu de travail du télétravailleur.

Cette définition peut recouvrir plusieurs lieux.

La mention écrite peut figurer dans une convention de télétravail ou dans tout autre écrit autorisant de manière générique ou ponctuelle, collective ou individuelle le télétravail.

C’est donc très large pour autant qu’on dispose d’une preuve écrite.

Si le(s) lieu(x) n’est/ne sont pas mentionné(s), il est tenu compte du domicile ou du/des lieu(x) où le télétravailleur « télétravaille » habituellement.

  • L’accident survient durant la période de la journée mentionnée par écrit comme étant la période durant laquelle le membre du personnel peut travailler.

Si la période n’est pas mentionnée, il est tenu compte des heures de travail que le télétravailleur devrait prester s’il travaillait dans les locaux de l’employeur.

Sont également couverts les accidents sur le chemin du travail :

  • Le trajet aller ou retour entre le domicile du télétravailleur et l’école ou le lieu de garde des enfants
  • Le trajet aller ou retour entre le domicile du télétravailleur et le lieu où le télétravailleur mange ou achète son repas.

En cas d’accident, le travailleur doit veiller à contacter son employeur le plus rapidement possible et veiller à conserver des preuves de ce qui s’est passé (certificats, témoignages, photos, etc.).

 

39.Mon employeur peut-il m'obliger à prendre mes jours de vacances ?

Non. Les vacances sont prises d'un commun accord.

 

40.Mon employeur peut-il m’obliger de prendre mes jours de repos compensatoires?

Etant donné l’obligation “d’accorder” le repos compensatoire durant la période de référence et les rares exceptions de l’octroi des jours de repos compensatoires en dehors de la période de référence actuelle, nous estimons que l’employeur peut exiger de prendre des jours de repos compensatoires.

Toutefois, il est préférable que cela se fasse en concertation

 

41.Mon employeur peut-il m'obliger à prendre mes jours de RTT ?

Tout comme les jours de repos compensatoire, nous estimons effectivement que l’employeur peut obliger de prendre des jours de RTT. Certainement lorsque les jours de RTT qui résultent de la durée moyenne de temps de travail de 38h/semaine, étant donné que ceux-ci doivent être pris durant la période de référence en cours.

A nouveau, nous privilégions la concertation et le dialogue. 

 

42.Mon employeur peut-il fermer ?

Oui. En cas de fermeture temporaire, il peut prétendre au chômage temporaire pour cause de force majeure s'il peut démontrer que l'activité a été interrompue à cause du virus.

Cependant, si l'employeur décide de fermer par prévention, il ne peut prétendre à un chômage temporaire et doit payer le salaire de ses salariés. Seul le gouvernement peut décider de la mise en quarantaine.

 

43. Mon employeur doit-il mettre à ma disposition le nécessaire pour assurer une bonne hygiène des mains ?

L’employeur est tenu de garantir un lieu de travail sûr et sain.  L’employeur doit assurer que le travailleur ait de quoi se laver les mains régulièrement: eau et savon. L’utilisation de solution hydro-alcoolique n’est pas nécessaire sauf si le travailleur n’a pas d’eau à sa disposition.

 

44. Mon employeur doit-il mettre des masques à ma disposition ?

Les masques sont pour le moments réservés aux professions des soins de santé car ils entrent en contact étroit avec les patients. Si vous présentez des symptômes de maladie, téléphonez à votre médecin traitant et restez chez vous. Si vous n’êtes pas malade, maintenez la distance physique obligatoire.

Pour les travailleurs pour lesquels le télétravail n’est pas possible, l’employeur est tenu d’organiser le travail de manière à ce que cette distance (« social distancing ») soit assurée.

Les entreprises qui ne peuvent garantir ces règles doivent fermer. Si les entreprises ignorent les règles, elles risquent de lourdes amendes ou même une fermeture imposée.

 

45. Mon employeur peut-il exiger que je vérifie si j'ai de la fièvre ? Peut-il lui-même contrôler ma température ou exiger un test sanguin ?

L'employeur a l'obligation d'estimer correctement les risques au travail. Il ne peut pas mesurer la fièvre ni imposer d'autres tests. Les tests biologiques ne peuvent être effectués que par un conseiller en prévention médecin du travail.

La confidentialité des données doit être garantie.

Nous vous renvoyons également à la section V. «Confidentialité», plus précisément à la réponse à la question 2.

Le médecin du travail n’a pas la mission spécifique de détecter des travailleurs malades qui manifestement ou éventuellement présentent des symptômes semblables à ceux d’une « grippe », de les envoyer en congé maladie et de les renvoyer au secteur curatif. L’employeur doit fixer lui-même les accords nécessaires et prendre directement des mesures pour l’entreprise (demander au travailleur de rentrer à la maison et de consulter son médecin traitant).

 

46.Mon employeur peut-il exiger que je soumette un certificat médical ?

Uniquement en cas d'incapacité de travail.

Le 11 mars 1985, la Cour de cassation a considéré que la demande d'un certificat d'aptitude constituait une violation de l'obligation de l'employeur de fournir un emploi. Après tout, aucune disposition légale ne permet à l'employeur d'exiger qu'un employé qui se déclare apte à l'exécution de son travail présente un certificat d'aptitude de son médecin traitant.

 

47. Puis-je refuser d'entrer en contact avec des tiers ?

En principe, un employé apte au travail est obligé d'exécuter son travail comme convenu. Cela ne devrait pas vous empêcher de consulter votre employeur pour protéger votre santé et votre sécurité. L'employeur est tenu d’y  veiller.

 

48. Que faire si je dois travailler au domicile d’une personne de manière professionnelle (secteur non-médical) ?

Si vous travaillez avec une personne qui est peut-être infectée ou présente des symptômes, elle doit en informer votre employeur. Vous ne devriez pas travailleur avec cette personne.

Il est logique que pour des raisons de santé, vous ne deviez pas aller voir une personne (éventuellement) malade.

Si la personne avec laquelle vous devez travailler est en quarantaine, elle doit en informer votre employeur.

Une quarantaine signifie que les contacts avec autrui est évité un maximum.

Si vous êtes obligé de travailler dans une zone à risque, des conditions de protection très strictes sont requises. Votre employeur est tenu avant l'emploi:

  • Mener une analyse des risques avec les conseils du médecin du travail - conseiller en prévention;
  • Tenir une liste de noms des employés impliqués;
  • Assurer une protection collective et individuelle;
  • Fournir des installations de lavage et de toilettes adéquates;
  • Fournir des vêtements et des aides de travail appropriés et protecteurs;
  • Fournir des informations et fournir une formation appropriée.

Appelez l'inspection du bien-être si votre employeur refuse d'appliquer ces conditions de protection et faites appel à votre délégué pour vous aider.

 

49.Que dois-je faire si je dois travailler au domicile d’une personne de manière professionnelle (secteur médical)?

Si vous travaillez dans le secteur médical, la contamination par une personne (éventuellement) malade est l'un des risques inhérents à la profession.

Des directives spécifiques ont été émises par les autorités compétentes, celles-ci peuvent être consultées notamment sur :

SPF Santé Publique : https://www.info-coronavirus.be/fr/  

Agence wallonne pour l’intégration des personnes handicapées : https://www.aviq.be/handicap/

Institut belge de la santé : https://epidemio.wiv-isp.be/ID/Pages/2019-nCoV.aspx

Région de Bruxelles-Capitale : https://coronavirus.brussels/index.php/professionnels-de-la-sante/

 

50.Je travaille dans un magasin d'alimentation. Le magasin doit-il être ouvert de 7h à 22h ?

Non. L'arrêté ministériel du 23 mars 2020 concernant des mesures urgentes pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19, doit être lu de telle sorte qu'il est interdit d'ouvrir avant 7 heures et de rester ouvert après 22 heures.

Dans la «fourchette» de 7 h à 22 h, les magasins sont libres de déterminer leurs heures d'ouverture.

 

51.Compte tenu des circonstances, mon employeur peut-il m'obliger à occuper un poste différent ?

Cela peut être considéré comme une modification unilatérale du contrat de travail. Cette invocation entraîne normalement la résiliation du contrat de travail, ce qui n'est généralement pas la solution souhaitée.

Il convient d'examiner au cas par cas si l'exercice d'un autre poste est préférable au chômage temporaire.

Dans tous les cas, nous vous recommandons de faire appel à votre délégué pour vous aider.

 

Je suis un délégué/représentant des travailleurs. Que puis-je faire pour mes collègues ?

52. Peut-on encore organiser des réunions CE/CPPT ? L'employeur doit-il encore informer et consulter les instances?

Pendant cette pandémie, l'employeur doit continuer d'impliquer les instances consultatives de l'entreprise, telles que le Conseil d'entreprise et le Comité de prévention et de protection au travail, pour les matières pour lesquelles ils sont compétents. Tant qu'aucun nouvel organe consultatif n'a été créé, les organes actuels continueront de fonctionner.

Compte tenu des mesures en vigueur, l'employeur doit veiller à ce que l'information et la consultation des organes consultatifs puissent se faire correctement. Soit en respectant les règles de la "distanciation sociale", soit de manière numérique (Vidéoconférences,...) ou toute autre solution approuvée par les deux parties du Conseil d'entreprise ou du comité selon les modalités prévues par le règlement intérieur.

Les réunions se font autant que possible par un moyen de communication électronique. Les questions non urgentes et non essentielles devraient être reportées à plus tard

Si une entreprise refuse de conclure des accords sur un mode de réunion adapté, le SPF Emploi ou l'inspection sociale peuvent bien entendu être sollicités.

La FGTB conseille à ses représentants de prendre en compte les points suivants lors de la discussion d'éventuelles rencontres numériques:

  • TOUS les délégués doivent pouvoir continuer à jouer leur rôle au sein du Conseil d'entreprise. Quelle que soit la solution trouvée, il n'est pas acceptable d'exclure l'un des représentants des travailleurs du dialogue social, notamment en raison d'une éventuelle "numérisation" du dialogue social ;
  • Certains délégués restent dans l'entreprise, d'autres travaillent à distance. Tous nos délégués n'ont pas la possibilité d'utiliser l'équipement informatique ou les programmes nécessaires. Tous nos délégués n'ont pas nécessairement les compétences, la formation et la pratique pour utiliser ce moyen de communication numérique, dans ces cas, les réunions numériques ne sont pas recommandées.

 

53.Un délégué peut-il reporter la réunion d’information économique et financière pendant la période « coronavirus » ?

Dans la plupart des entreprises, l'information économique et financière (IEF) est soumise aux Conseils d'entreprise (CE) de mars à juin. Conformément à la législation, la réunion du Conseil d'entreprise au cours de laquelle les informations annuelles de l’IEF sont discutées doit précéder l'assemblée générale des actionnaires.

En raison de Covid-19, l'obligation de tenir la réunion du Conseil d'entreprise au cours de laquelle l’IEC est discuté avant l'assemblée générale des actionnaires ne sera pas respectée partout. Il n'y a pas de sanction légale.

Si le Conseil d'entreprise est d'accord, vous pouvez reporter la réunion annuelle de l’IEF. Il est préférable que les membres du Conseil d'entreprise reportent également l'assemblée générale afin que le rapport du Conseil d'entreprise puisse également leur être soumis.

 

54.Que faire si la réunion IEF n’est pas reportée ?

Il existe plusieurs options :

  • La rencontre se déroule de préférence physiquement dans le respect des règles de distance sociale ;
  • La réunion se déroulera numériquement dans la mesure où tous les membres du comité d'entreprise pourront se réunir à distance et conformément aux règles fixées par le règlement intérieur. Cela signifie qu'une décision unanime est généralement nécessaire ;
  • S'il existe un accord pour que la réunion se déroule numériquement, il peut être convenu que toutes les questions des membres de la délégation des travailleurs seront envoyées au secrétaire du Conseil d'entreprise, qui regroupera ensuite toutes les questions et les transmettra à l'employeur avec tous les membres (en Cc) ;
  • L'employeur enverra ses réponses par écrit à tous les membres du Conseil d'entreprise dans le délai convenu ;
  • Après cela, un deuxième ou plusieurs cycles de questions et de discussions sont organisés. Nous recommandons que le PV ne soit pas finalisé avant la fin de la crise corona ;
  • La certification du réviseur d'entreprises doit être présente dans le dossier ;
  • Une procédure différente peut également être convenue si le secrétaire du Conseil d'entreprise ne souhaite pas assumer la tâche importante de regrouper et de diffuser les questions et réponses.

Pratique :

  • Les documents relatifs aux informations annuelles doivent être soumis au moins 15 jours avant la réunion où ils seront expliqués et discutés. Cette période est explicitement mentionnée dans l'arrêté royal de 1973 (art. 17). Ces documents comprennent : les états financiers (y compris, le cas échéant, les états financiers consolidés) à présenter aux actionnaires, le bilan social, le rapport du commissaire sur ces états financiers, la mise à jour annuelle des informations de base, le rapport de certification du commissaire sur les informations économiques et financières communiquées au Conseil d'entreprise, des informations sur les perspectives générales de l'entreprise et son impact sur l'emploi : état du marché, carnet de commandes, évolution, rationalisation, organisation ou des programmes de réorganisation (CAO 9, art. 4). Cette période permet aux membres de prendre note de ces informations, de les analyser, de faire appel à l'expertise syndicale si nécessaire, de préparer des questions de clarification et de tenir une réunion préparatoire.
  • Le règlement intérieur de nombreux Conseils d'entreprise prévoit des règles particulières pour la présentation de ces documents et, le cas échéant, des délais pour l'introduction de demandes d'éclaircissements par les délégués. Il en va de même pour la tenue d'une réunion préparatoire.

 

55.Que puis-je faire dans le CPPT ?

Les services externes de prévention ont à leurs employeurs-clients fourni une liste de mesures préventives. Le SPF Emploi a également publié une liste de contrôle des mesures préventives : https://emploi.belgique.be/sites/default/files/content/news/checklist_publique_covid19_FR_v3.docx

Tâches du CPPT :

  • Veiller à ce que les mesures imposées par le gouvernement soient strictement respectées au sein de l'entreprise, en particulier le télétravail pour chaque poste qui le permet et la distance de prévention sanitaire dans le cas où le télétravail n'est pas possible ;
  • Demander que les affiches d'information des services externes soient affichées et distribuées dans l'entreprise ;
  • Fournir une procédure et des instructions claires au cas où une personne tombe malade et présente des symptômes du coronavirus ;
  • Discuter des questions du personnel et demander la collaboration du médecin du travail et du conseiller en prévention hygiénique du service extérieur ;
  • Fournir des lieux de travail propres et hygiéniques (bureaux, poignée de porte, toilettes, claviers) en les désinfectant régulièrement ;
  • L'application d'une bonne hygiène des mains par les employés en fournissant des désinfectants pour les mains dans les endroits visibles (gel hydro-alcoolique, savon, eau, serviettes à usage unique, poubelle fermée) ;
  • Assurer une bonne hygiène respiratoire sur le lieu de travail en utilisant des mouchoirs en papier en cas de toux et d'éternuements ;
  • S’assure que l’employeur informe des prestations maintenues ou suspendues par le service externe ou interne de prévention et protection au travail ;
  • S’assure que l’employeur rappelle au personnel les données de contacts du service de prévention et protection au travail, du médecin du travail, des personnes de confiance, du conseiller en prévention spécialisé en risques psychosociaux ;
  • S’assure que l’employeur rappelle les règles d’ergonomie relatives au travail sur écran.

 

56.Que puis-je faire au Conseil d’entreprise ?

  • Y a-t-il déjà des congés payés dans votre entreprise pour des raisons impérieuses ? Vous pouvez inclure cela dans le règlement de travail et pouvez aider les employés qui sont actuellement incapables de travailler, par exemple parce qu'ils doivent s'occuper d'enfants ou de parents dans le besoin.
  • Le télétravail est-il effectué dans votre entreprise en raison des mesures imposées ? Négocier une indemnité de travail à domicile. Après tout, les employés paient eux-mêmes les coûts des connexions et des équipements nécessaires au télétravail. L'employeur est obligé d'intervenir à cet effet. Cette intervention peut être calculée au prorata des performances du télétravail ou selon une clé de répartition convenue avec votre employeur. Une telle compensation peut être exonérée d'impôts pour votre employeur (voir question 26).
  • Certains travaillent et d'autres sont temporairement au chômage? Vous pouvez plaider pour une réduction des heures de travail, afin que le travail puisse être partagé plus équitablement. Votre employeur peut obtenir une réduction sur les cotisations sociales pour cela.
  • Vérifiez si votre employeur utilise des contrats précaires (travail étudiant, travail flexible, travail intérimaire, etc.). De tels contrats ne sont pas acceptables si des travailleurs sont temporairement au chômage dans le même temps ! Dans d'autres cas, il est important de demander comment la protection de ces travailleurs est organisée. Les travailleurs intérimaire devraient bénéficier de contrats plus longs et renouvelés, afin qu'ils aient également droit à des allocations de chômage temporaire.
  • Le Conseil d'entreprise doit être informé et consulté sur les points suivants :
  • L'impact du coronavirus sur l'activité de l'entreprise : Les matières premières sont-elles encore suffisamment approvisionnées ? Les activités totale ou des parties seules peuvent-elles continuer ? Quel est l'impact sur le chiffre d'affaires ?
  • L'impact du coronavirus sur l'emploi et les conditions de travail : Quels sont les chiffres de l'emploi par mois et par département ? Quels sont les chiffres des congés de maladie et du chômage temporaire ?
  • L'application du règlement de travail ou son adaptation temporaire, par exemple en ce qui concerne la surveillance médicale, l'autorisation et l'organisation du télétravail.

 

57.Que puis-je faire en tant que délégué syndical ?

  • S'il n'y a pas d'accords dans votre secteur ou entreprise, vous pouvez négocier un complément de revenu pour le chômage temporaire, à la fois pour cas de force majeure et pour raisons économiques. Certains employeurs contribuent jusqu'à concurrence du salaire net, y compris en cas de force majeure ;
  • Si le chômage temporaire est demandé par votre employeur pour des raisons économiques, exigez que votre employeur conserve les travailleurs intérimaires qui ont longtemps travaillé dans l'entreprise pendant la durée de ce chômage temporaire, de sorte qu'ils aient droit aux allocations afférentes sans tomber au chômage complet.

 

58. Puis-je convoquer une réunion du personnel pour informer les employés ?

Dans des circonstances normales, la délégation syndicale peut organiser des réunions d'information pour le personnel sur le lieu de travail et pendant les heures de travail.

Compte tenu des circonstances particulières actuelles, notamment l'interdiction des rassemblements et le respect obligatoire de la distance de prévention sanitaire (maintien d'une distance suffisante entre personne), nous déconseillons fortement la convocation d'une réunion du personnel.

Cependant, utilisez les différents canaux de communication à votre disposition pour informer le personnel (newsletter, mail, système de communication interne à l'entreprise, réseaux sociaux, ...).

 

59.Puis-je faire un arrêt de travail et quitter mon poste avec mes collègues parce que mon employeur ne prend pas de mesures de protection suffisantes (pas de savon désinfectant, distance insuffisante entre les différents travailleurs, etc.) ?

Vous avez le droit de quitter votre poste si votre employeur ne prend pas suffisamment de mesures de protection ou de précaution. Nous vous recommandons de quitter le lieu de travail collectivement dans un tel cas. La législation sociale vous permet de quitter votre poste de travail ou une zone dangereuse en cas de danger inévitable, grave et immédiat.

En ce qui nous concerne, des mesures de protection ou de précaution insuffisantes sur votre poste de travail lors d'une pandémie, vous ne devez pas être désavantagé par l'abandon du travail et vous êtes protégé contre toutes les conséquences négatives injustifiées. En conséquence, il ne s'agit pas d'une action syndicale (par exemple grève), mais d'une mesure basée sur la législation en matière de protection sociale.

Les employeurs qui ne respectent pas les règles sur l'éloignement social encourent également une amende.

N'hésitez pas à contacter la police si nécessaire, ce sont elles qui ont reçu l'ordre en dernière ligne de surveiller les mesures imposées par le gouvernement.

 

60.Je travaille dans une entreprise qui relève de la liste des commerces, entreprises et services privés et publics qui sont nécessaires à la protection des besoins vitaux de la Nation et des besoins de la population (AM du 23/03/20). Quelles sont les obligations de mon employeur ? 

Le télétravail à domicile n’est pas obligatoire mais appliqué dans la mesure du possible. Les règles de distanciation sociale doivent aussi être appliquées dans la mesure du possible. Dès que l’application est possible, elle doit être mise en œuvre. Les obligations reprises dans la Loi du 4 aout 1996 sur le bien être des travailleurs sont aussi toujours d’application.

L’employeur est tenu d’avoir analysé les risques liés à la manière dont le travail est organisé dans l’entreprise et il doit avoir pris toutes les mesures de précaution pour éviter ces risques (tant physiques (et ce compris biologiques) que psychosociaux).

L’évaluation des risques psychosociaux (qui ne sont pas à sous-estimer dans le contexte actuel) tient compte des dangers liés à l’organisation du travail, au contenu du travail, aux conditions de travail, aux conditions de vie au travail et aux relations interpersonnelles au travail.

Cette analyse des risques doit être évaluée et adaptée dès qu’un changement d’organisation du travail a lieu. Le CPPT/la DS donne son avis. Les représentants des travailleurs peuvent interpeller l’employeur à tout moment et faire part des plaintes des travailleurs (par écrit de manière à laisser une trace de cette interpellation)

Le service interne ou externe de prévention et protection au travail collabore à l’analyse des risques (ce qui est possible par voie électronique vu que le lieu de travail est connu par les conseillers en prévention (cf. visites annuelles des lieux de travail)).

Lorsque les mesures de distanciation sociale sont difficiles à mettre en place, le contrôle du Bien Etre au travail conseille par exemple d’organiser le travail de manière à ce que les travailleurs travaillent par groupes qui côtoient les mêmes collègues.

Les mesures de prévention doivent être communiquées aux travailleurs et aux tiers avec lesquels ils entrent en contact. L’application des mesures doit être assurée (panneaux d’informations / formation à l’usage adéquat des équipements de protection individuels / mesures d’hygiène individuelle et collective / mise à disposition du matériel nécessaire). Ces mesures sont aussi appliquées pendant les pauses (pause déjeuner, par exemple)

Tout travailleur qui présente un symptôme de maladie doit rester chez lui, contacter son médecin traitant et prévenir son employeur.

 

61.J’ai arrêté de travailler avec mes collègues, faute de protection suffisantes. Mon employeur a-t-il le droit d’embaucher des travailleurs intérimaires ?

Si l’employeur ne prend pas suffisamment de mesures de protection ou de précaution, les travailleurs intérimaires ont également le droit de quitter leur poste et le lieu de travail. Leur statut d’intérimaire ne vaut pas moins au regard de la loi en matière de protection et de prévention.

 

62.Mon employeur ne respecte pas les mesures imposées pour empêcher la propagation du coronavirus. Qui dois-je contacter ?

Les procureurs généraux auprès des Cours d'Appel ont annoncé dans une circulaire (n°06/2020) du 25 mars que les mesures gouvernementales étaient incorporées dans la loi sur la protection sociale en ce qui les concernait.

Un employeur qui ne respecte pas les dispositions de la loi sur la protection sociale peut être poursuivi sur la base des articles 127 à 132 du code pénal social. Les sanctions sont : une amende pénale de 100 à 1000 euros, ou une amende administrative de 50 à 500 euros.

Si un salarié a subi des dommages de santé, les peines sont portées à une peine de prison de six mois à trois ans et une amende pénale de 600 à 6000 euros ou une seule de ces sanctions, ou une amende administrative de 300 à 3000 euros. Ces sanctions plus lourdes s'appliquent également si un employeur ne se conforme pas à une mesure coercitive imposée par l'inspection.

Si la santé ou la sécurité des travailleurs est compromise, l'Inspection de l'inspection du bien-être peut, par exemple, interdire l'accès au lieu de travail, imposer la cessation d'une activité ou sceller un lieu de travail.

Cela ne devrait pas impliquer de répétition.

Les procureurs et les contrôleurs du travail ont un droit d'action vis-à-vis des services d'inspection sociale et peuvent donc réclamer une telle mesure. Ils peuvent également confisquer et sceller des emplois. Dans ce cas, la police est responsable de l'exécution.

Étant donné la gravité de la situation, de telles mesures coercitives visant à empêcher la poursuite de comportements dangereux devraient être imposées plus qu'autrement. Cela ne peut être fait que pour les entreprises non-essentielles.

Lors de l'établissement de procès-verbaux à l'encontre des entreprises, un règlement amiable de 1 500 euros sera proposé au contrevenant en cas de première infraction. En cas de récidive, l'affaire sera portée en priorité devant un tribunal pénal.

Important :

Une entreprise privé ou un service public, même si son activité est nécessaire aux intérêts vitaux de la Nation et aux besoins des personnes (énumérés dans l'annexe de l’AM du 23 mars 2020), est tenu appliquer dans la mesure du possible un système de télétravail et les règles de distanciation sociale.

Rien n'empêche l'inspection sociale d’intervenir en raison du non-respect des obligations générales en matière de prévention prévues (prévention des risques, élimination ou réduction à la source, préférence pour les équipements de protection collective par rapport aux équipements individuels, formation et information des travailleurs,...) par la législation sur la protection sociale (pouvoirs prévus par le Code pénal social).

 

63.Est-il vrai qu'une convention collective de travail peut être déposée au greffe du SPF Emploi sans être signée par toutes les parties ?

Oui. Pour le moment, vous pouvez soumettre une convention collective de travail non encore signée par toutes les parties au registre du SPF Emploi, à condition de recevoir une version signée en temps utile au greffe du SPF.

L'une des conditions légales de validité d'une convention collective de travail est que cette convention collective de travail doit contenir la signature originale des personnes autorisées à signer la convention.

Si l'une des conditions de validité légale n'est pas remplie, le greffe du SPF Emploi refusera temporairement d'enregistrer la convention collective de travail. Le greffe demandera que l'original de la convention collective de travail soit modifié et renvoyé pour enregistrement.

Si aucune réponse n'est reçue 6 mois après l'envoi de la lettre de refus provisoire, la CCT sera définitivement refusé..

 

64. Doit-on indiquer lequel de mes collègues présente des symptômes ou est infecté ?

Non.

Un employeur ne peut divulguer le nom des personnes concernées. L’employeur doit informer les autres travailleurs sans divulguer de noms.

 

65. Un employeur peut-il obliger ses employés à remplir un questionnaire médical ou un questionnaire sur les voyages récents?

L'employeur ne peut pas obliger les employés à remplir ces questionnaires.

Il appartient au médecin du travail de surveiller les travailleurs qui, selon l'auteur, ont été exposés ou présentent les symptômes du coronavirus. Le médecin du travail est tenu au secret professionnel.