Salaire minimum : fin de la discrimination pour les 18-20 ans

Salaire minimum : fin de la discrimination pour les 18-20 ans

 

Les jeunes de 18, 19, 20 ans auront donc droit au même salaire minimum qu’à 21 ans. Il est même augmenté pour les 19-20 ans selon l’ancienneté.

Jusqu’à présent, les travailleurs qui n’avaient pas encore atteint l’âge de 21 ans n’avaient droit qu’à un pourcentage déterminé du salaire minimum, dit « revenu minimum mensuel moyen garanti » (RMMMG) auquel les jeunes de 21 ans (et plus) avaient droit.
 

 

Pourcentage du salaire min selon l’âge avant 2015

Age

Ancien %

21

100

20

94

19

88

18

82

17

76

16

70


  

Le salaire minimum était d’autre part majoré à 21 ans et demi avec 6 mois d’ancienneté et à 22 ans avec 12 mois d’ancienneté.
Le RMMMG tel que fixé dans la Convention Collective de Travail n°43 du Conseil National du Travail s’applique désormais dès qu’un travailleur a atteint l’âge de 18 ans. Les seules exceptions qui subsistent encore concernent le travail étudiant (jusqu’à 20 ans inclus) et les travailleurs jeunes qui n’ont pas encore atteint l’âge de 18 ans. Dans ces cas, seul un pourcentage déterminé du RMMMG pour les jeunes de moins de 18 ans est d’application.

 

Plus une augmentation pour les 19-20 ans


Mais ce n’est pas tout : ce revenu minimum est augmenté à partir du 1er janvier 2015 pour les travailleurs qui ont atteint l’âge de 19 ans et qui ont au moins 6 mois d’ancienneté et il est également augmenté pour les travailleurs qui ont atteint l’âge de 20 ans et qui ont au moins 12 mois d’ancienneté.


Ces montants majorés remplacent le régime actuel pour les 21,5 et 22 ans. Si bien que le RMMMG est atteint au montant le plus élevé de 1.559,38 € bruts à partir de 20 ans avec 12 mois d’ancienneté au lieu de 22 ans.
Les secteurs sont obligés de respecter ce RMMMG pour les jeunes à partir de 18 ans. Les CCT sectorielles qui sont en-deçà de ce montant doivent être adaptées.
Pour les travailleurs âgés de 18 ans, cela fait une différence de 270 € par mois, soit une augmentation de 22 %.

 

 

Age Avant 2015 A partir 2015 Différence /mois sur le salaire brut
16 1051.27€  70%   idem 0
17 1141.38€ 76% idem 0
18 1231.49€ 100% 1501,82€ 270.33€
19 + 6 mois ancienneté 1321.60€ 100% 1541.67€ 220.07€
20 ans + 12 mois ancienneté 1411.71€ 100% 1559.38€ 147.67€