Pour la première fois, la FGTB passe la barre des 50.000 candidats (contre 48.000 en 2004)! Ils seront en effet quelque 55.000 travailleuses et travailleurs à se présenter, du 5 au 18 mai prochain, sur la liste numéro... 1 de la FGTB!

A l'instar du nombre toujours croissant de ses affiliés (1.450.000 à ce jour), la FGTB note une augmentation de 15% du nombre de ses candidats aux élections sociales de mai 2008. La FGTB a particulièrement augmenté sa présence dans les entreprises du non marchand, même si les avancées restent plus difficiles dans le non marchand confessionnel.
Selon une première évaluation modeste des chiffres dont elle dispose à ce jour, la FGTB se réjouit d'être désormais présente dans 20% d'entreprises supplémentaires par rapport aux élections sociales de 2004.

La FGTB est également ravie de constater un important taux de renouvellement de candidats -entre 20 et 50% selon les secteurs- qui sont pour la plupart des jeunes. C'est donc à des équipes équilibrées, alliant dynamisme et expérience, que les travailleurs des entreprises auront affaire pour faire défendre leurs droits et leur pouvoir d'achat!
A cet égard, rappelons que la présence syndicale dans les entreprises a des effets positifs sur le pouvoir d'achat des travailleurs. Ainsi, le salaire horaire brut est nettement plus élevé dans les entreprises où il y a une délégation syndicale: on note une différence de 3,5€ dans les entreprises sans délégation syndicale (enquête FGTB 2006 sur les salaires, 20.000 travailleurs interviewés via monsalaire.be).

Enfin, la 4ème campagne de la FGTB en faveur de l'égalité salariale (campagne "Les femmes sont en solde tous les jours") a manifestement reçu l'écoute des travailleuses: sensibles à la question d'un salaire égal à celui de leurs homologues masculins, elles sont, elles aussi, plus nombreuses à se présenter sur les listes de la FGTB.