Journée de l'égalité salariale 2009
Parce que les femmes gagnent 24% de moins que les hommes, la FGTB organise le 27 mars 2009 sa journée annuelle pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les femmes gagnent 24% de moins que les hommes (en moyenne, sur base des salaires bruts, temps pleins et temps partiels confondus). En gros, elles gagnent donc un quart en moins que les hommes. Sur une journée de travail de 8 heures (par exemple de 9 h à 17 h), cela signifie qu’à partir de 15h05, les femmes travaillent gratuitement.
Plusieurs facteurs expliquent l’écart salarial: les femmes occupent des métiers moins bien rémunérés, elles travaillent dans des secteurs généralement moins bien payés, elles occupent et restent dans des fonctions d’exécution, elles travaillent souvent à temps partiel.
Mais expliquer l’écart salarial ne signifie pas l’accepter. C’est pourquoi la FGTB organise le 27 mars 2009, et pour la quatrième année, sa journée annuelle pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Les Belges et le travail : sondage
Pour appuyer sa campagne, la FGTB a fait réalisé un sondage fin janvier 2009 sur la perception des Belges des différences de salaires. L’enquête porte également sur le travail à temps partiel et l’équilibre entre vie privée et professionnelle. Enfin, elle pose la question de savoir comment réduire ces inégalités.
SOS Salaire : 5 recettes pour mieux négocier son salaire
La FGTB se mobilise depuis toujours pour régler les droits des travailleurs de façon collective. Cela étant, chaque travailleuse doit être en mesure de négocier individuellement son salaire. C’est pourquoi la FGTB donne aux femmes 5 recettes pour y parvenir.
