Journée de l'égalité salariale 2010

mercredi, 10 mars 2010

Le vendredi 26 mars, la FGTB lance la 5e édition de la campagne Equal Pay Day, la journée de l'égalité salariale. En cause : la différence salariale de 23,46 % constatée entre les hommes et les femmes. 

« Supprimer l’écart salarial, on a tous à y gagner », tel est le message central de notre campagne 2010. Combattre l’écart salarial entre les femmes et les hommes est l'affaire de toutes et tous.  

 

Pour en savoir plus: 

 

 

 

Perceptions de la population belge en matière d'égalité salariale

 

Pour appuyer sa campagne, la FGTB a souhaité commander au CRIOC une étude destinée à mesurer les perceptions de la population belge en matière d’égalité salariale.
 

Le constat le plus important est le manque de réalisme par rapport aux chiffres. Toutes les personnes interrogées sous-estiment l’écart salarial, c'est-à-dire la différence de rémunération qui existe entre un homme et une femme. Elles l’évaluent à 2,2%. En réalité, il est de 23,46%, soit 10 fois plus !
 

Autre constat: deux tiers des répondant-e-s pensent que l’écart salarial s’explique par un choix personnel de travailler à mi-temps. En réalité, seulement 10 % des femmes qui travaillent à temps partiel l’ont choisi pour des raisons de confort personnel ou de facilité. En outre, 90% des femmes qui travaillent à temps partiel soulignent qu’elles le font par contrainte : le temps partiel est imposé par l’employeur, dû au manque de structures d’accueil pour les enfants en bas âge ou destiné à mieux combiner vies professionnelle et privée.

 

Campagne 2010: Supprimer l'écart salarial, on a tous à y gagner.

 

L'analyse réalisée par le CRIOC permet de constater le fossé qui sépare perceptions et réalités en matière d’écart salarial. Ainsi, le rôle de la FGTB est capital si l’on veut faire évoluer le marché du travail en matière d’égalité femmes-hommes. Il est primordial de dénoncer l’écart salarial qui, pour beaucoup, reste sous-estimé et revendiquer plus de transparence des salaires.

« Supprimer l’écart salarial on a tous à y gagner », tel est le message central de notre campagne 2010. Combattre l’écart salarial entre les femmes et les hommes est l'affaire de toutes et tous car tout le monde y trouvera son compte. Cette année, la FGTB souhaite plus particulièrement s’adresser aux hommes car ils ont eux aussi une responsabilité dans ce combat et un intérêt à le mener.

 

 


Petit guide pour plus d’égalité salariale F/H sur le terrain

 
La FGTB vous permet de démarrer une discussion et de mener des actions autour de l’écart salarial hommes/femmes dans les entre par le biais de ce petit guide. En prenant conscience que l’écart salarial est présent à tous les niveaux sur le marché du travail et en discutant ouvertement de l’écart salarial, nous avons l’espoir de le réduire, à terme, de manière significative. 
 

 

Engagez-vous! Devenez ambassadeur Equal Pay Day 
 

Signez le Pacte de l’Equal Pay Day. Votre engagement pour l’égalité salariale F/H. En signant ce pacte, vous vous engagez à combattre l’écart salarial avec la FGTB. Tout le monde, chaque personne, chaque entreprise ou organisation peut y contribuer.