Journée de l'égalité salariale 2008

lundi, 31 mars 2008

 

L’écart salarial entre les femmes et les hommes est un fait : en moyenne, sur base brute et mensuelle, les femmes gagnent 25% de moins que les hommes. Cette situation est en grande partie explicable, sans pour autant être acceptable ni acceptée.

 

L’écart salarial est souvent présenté comme le résultat de choix individuels, alors que la société et les réalités quotidiennes (influence de la famille, publicité, enseignement, manque de structures d’accueil de l’enfance et de soins, …) jouent un rôle non négligeable.

 

L’écart salarial se traduit non seulement par un salaire moyen inférieur pour les femmes, mais aussi, en conséquence, par une pension moyenne plus basse pour les travailleuses.

 

Le constat de la faible diminution de l’écart salarial, la nécessité d’un débat de société large, l’acceptation générale, voire la dénégation de l’écart salarial, l’accent sur la responsabilité individuelle et la prise de conscience des défis futurs (davantage d’isolés, de pensionnés, individualisation des salaires et des pensions, …) constituent des arguments de poids pour l’organisation de notre Journée de l’égalité salariale.

 

Les femmes sont en solde tous les jours

 

Les soldes d'hiver se terminent le 31 janvier. Mais les salaires des femmes sont bradés tout au long de l'année. C’est le message clé de la campagne Journée de l’égalité salariale 2008.

 

 

Ce qui explique cette nouvelle campagne 2008 ? L'injustice de l'écart salarial qui diminue à peine, la nécessité constante d'un large débat de société, l'acceptation générale ou la dénégation de l'existence de l'écart salarial, l'accent mis sur la responsabilité individuelle et la prise de conscience des défis futurs.

 

A cela s’ajoute la hausse continue du coût de la vie, qui touche tout le monde mais en premier lieu les femmes à bas salaire. En 2008, nous continuons évidemment à plaider pour combler l'écart salarial, mais nous plaidons aussi l’amélioration des salaires (généralement bas) des femmes.