Les cinq facteurs qui déterminent le salaire et la pension

Choix des études, secteur d'activité ou profession exercée, interruptions de carrière, travail à temps partiel, périodes assimilées conditionnent le montant de votre pension. Retrouvez les propositions de la FGTB qui permettraient à toutes et tous d'obtenir de meilleurs salaires et de meilleures pensions.  

En savoir plus:

• Choix des études
• Secteur d'activité ou profession exercée
• Interruptions de carrière
• Travail à temps partiel
• Périodes assimilées

Le choix des études

• Le choix des filières d’enseignement est déterminant dans l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Il joue aussi dans la trajectoire de la carrière, qui diffère en fonction du sexe.
• A la différence des filles, les garçons optent plus pour des filières d’enseignement technique ou scientifique « pur » qui débouchent sur des emplois qui offrent de meilleures perspectives de carrière et de promotion, avec un salaire correspondant.

La proposition FGTB?

• Tous les acteurs de l’enseignement (parents, enseignants, pouvoirs organisateurs, PMS) doivent éviter de véhiculer les stéréotypes sur la répartition des rôles homme/femmes et de les reproduire dans l’orientation des études.

Le secteur d’activité ou la profession exercée

• Les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs, notamment dans les soins, le social et le non marchand. On les retrouve également majoritairement dans d’autres secteurs où les salaires sont moins élevés. Les secteurs où les salaires sont plus élevés -comme l’industrie chimique, l’industrie pharmaceutique et l’informatique- restent des secteurs masculins.
• Les femmes exercent souvent une profession moins bien rémunérée[2] et n’ont qu’un accès limité à des fonctions dirigeantes.

Les propositions FGTB?

• Nous voulons de meilleurs salaires dans les secteurs et métiers dits féminins ;
• Nous réclamons davantage de projets (sectoriels et d’entreprise) qui permettent de faire évoluer les rôles traditionnels des hommes et des femmes ;
• N’oublions pas qu’un meilleur équilibre hommes/femmes est aussi économiquement bon pour l’entreprise ! Tout le monde a à y gagner.

Les interruptions de carrière

• Les interruptions de carrière et le crédit temps s’expliquent par le fait que les structures d’accueil et de soins sont insuffisantes.
• Même si les congés thématiques sont un droit pour les deux sexes, ce sont majoritairement les femmes qui prennent un congé parental (ou un congé pour assistance d’un membre de la famille)
• Ces décisions, généralement prises par le couple, s’expliquent par le fait que le salaire des femmes est souvent inférieur à celui de leur mari/compagnon. Sacrifier le salaire le plus bas est un calcul financier plus intéressant à court terme.
• Une interruption (partielle) de carrière ne signifie pas seulement un revenu moins élevé mais aussi moins de possibilités de promotion ou d’augmentation salariale, sans oublier les droits de pension réduits qui en découlent.
• N’oublions pas que le crédit temps n’est pas toujours pris en compte pour le calcul de la pension !

Les propositions FGTB?

• Des structures de soins suffisantes, financièrement accessibles et de qualité permettant l’accueil des enfants et des personnes dépendantes ;
• Une organisation du travail qui prenne en compte la famille.

Le travail à temps partiel

• Le travail à temps partiel est rarement le résultat d’un choix : seuls 11,2%[3] des femmes et 9,6%[4] des hommes qui travaillent à temps partiels ne veulent pas d’un emploi à temps plein.
• Ce sont essentiellement les femmes qui travaillent à temps partiel et elles en subissent les conséquences : tout devient « partiel » (leur salaire, leurs droits en sécurité sociale, leur pension).

Le cas est diffèrent quand il s’agit d’un/e demandeur/euse d’emploi qui n’a d’autre choix que d’accepter un temps partiel et qui demande alors le statut de « temps partiel avec maintien des droits ». Dans pareil cas, le chômage partiel est pris en compte pour le calcul de la carrière (pendant 5 ans maximum). Dans le cas où s’ajoute l’octroi d’une « allocation de garantie de revenus » (complément chômage), l’assimilation est illimitée (pour toute la période à temps partiel).

 Part de l'emploi salarié à temps partiel dans l'emploi salarié total

 Source : enquête sur les forces de travail, 2009

Les propositions FGTB?

• Bien informer les travailleurs à temps partiel sur leurs droits ;
• Elargir les droits d’accès à un congé-éducation payé, à l’allocation de garantie de revenus, à la pension minimum.

Les périodes assimilées

• Certaines périodes d’inactivité (accidents de travail, maladies professionnelles, vacances annuelles, congé de maternité, service militaire, chômage, maladie, …) sont assimilées à du temps de travail effectif dans la mesure où des allocations ont été payées. Ces périodes sont donc prises en compte pour le calcul de la pension.
• Certains types de crédit-temps ou de temps partiel sans « maintien de droits » ne donnent pas droit à une assimilation pour le calcul de la pension.
• Dans un nombre de cas limité (ex. les études) il est néanmoins possible de demander que cette période soit assimilée pour le calcul de la pension à condition de régulariser à temps et de payer des cotisations pour cette périodes d’inactivité.

Les propositions FGTB? 

• Maintenir les périodes assimilées existantes ;
• Amener les employeurs à informer les travailleurs sur les conséquences de certaines orientations de carrière, choisies ou non (crédit-temps et temps partiel).