Fin de carrière ou carrière sans fin ?
Partout en Europe on parle d’austérité. Les cibles toutes désignées pour des économies budgétaires sont les services publics et la protection sociale. Plus précisément encore, pensions et prépensions sont dans le collimateur.
Attaques injustifiées sur les prépensions
Les prépensionnés ? La mauvaise cible !
Les prépensionnés représentent moins de 3% des travailleurs. En fait, il n’y a jamais eu autant de séniors au travail. Depuis la mise en œuvre du Pacte des Générations, le taux d’emploi des 55-64 n’a cessé d’augmenter chez nous. Depuis 2005, il est passé de 31,8% à 37,4%.
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Il n’y a pas assez d’argent pour payer les pensions de demain?
D’une part, une réserve de main d’œuvre d’un demi-million de chômeurs ne demande qu’à travailler. Remettre à l’emploi les dizaines de milliers de travailleurs augmenterait le nombre de cotisants sans toucher ni aux prépensions ni à l’âge de la retraite.
D’autre part, tous les 40 ans le PIB (produit intérieur brut) double et les gains de productivité augmentent. Le financement à long terme des pensions n’est pas en danger. L’argent sera là.
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Les prépensions coûtent trop cher ?
Les prépensionnés coûtent en moyenne 50% moins cher à la collectivité que s’ils avaient été mis au chômage, parce que leur ancien employeur verse une cotisation sociale à la sécu… En fait, la prépension ne coûte qu’à l’employeur. Ce qui explique pourquoi ils préfèrent le chômage à la prépension.
En outre, les compléments de prépension génèrent des recettes sociales et fiscales qui compensent largement le coût des prépensions par rapport au chômage.
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Qui veut des séniors ?
Il y a près de 100.000 chômeurs de 50 à 59 ans qui attendent un emploi en dehors du cadre des prépensions. Y ajouter une trentaine de milliers de travailleurs âgés en leur barrant l’accès à la prépension n’améliorera pas le taux d’emploi des 55-64 ans, s’il n’y a pas création d’emplois, mesures contraignantes et aménagements de fin de carrière pour maintenir les travailleurs âgés à l’emploi.
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