L'école ou la crèche de votre enfant doit fermer ? Votre enfant est placé en quarantaine ou doit suivre ses cours à distance ? Le chômage temporaire force majeure Corona permet aux travailleurs de faire face aux problèmes de garde.

Votre employeur a recours au chômage temporaire dans le cadre du Coronavirus ? Retrouvez ici les démarches à réaliser pour constituer correctement votre dossier.

Tous les deux ans, bancs syndical et patronal mènent des négociations afin de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Cet accord a pour objectif de faire évoluer les salaires et les conditions de travail pour environ 3 millions de travailleurs et de travailleuses.

Pour 800.000 travailleur·euse·s, les fêtes auront un arrière-goût amer. Vivre dignement est un droit, avec un salaire minimum de 14 euros de l’heure ! Nous continuons à revendiquer un salaire minimum décent pour tou·te·s !

À partir de janvier 2021, les minima des allocations de chômage seront légèrement augmentés chaque année. Le gouvernement a débloqué un budget de 343 millions d'euros pour augmenter le montant minimum des allocations de chômage.

Prison avec sursis pour 17 syndicalistes FGTB parce qu’ils ont rejoint un blocage routier, un jour de grève nationale. Les syndicalistes qui luttent pour la justice sociale et la solidarité ne sont pas des criminels. La grève est un droit !

Comment répartir les mandats et les sièges suite aux résultats des élections sociales ? Grâce à notre module, vous pouvez les calculer vous-même.

Certaines mesures liées à la situation de crise sanitaire liée au Coronavirus ont été mises sur pied pour soutenir les artistes en chômage complet. Les conditions d'éligibilité ont été temporairement assouplies, la dégressivité des allocations est neutralisée, les périodes de référence pour conserver une allocation plus élevée ou pour répondre à une offre d’emploi convenable sont suspendues.

La Commission européenne a indiqué qu'elle souhaitait œuvrer pour un salaire minimum européen. C'est un signal positif, même si son interprétation reste assez vague.

Si vous avez travaillé au moins 3 mois dans l'entreprise avec un contrat de travail ou une convention d'apprentissage le jour du scrutin initial en mai 2020, vous pouvez voter du 16 au 29 novembre 2020 au plus tard. Cela vaut également pour les stagiaires et les travailleurs qui ont été placés dans l'entreprise pour une formation professionnelle. Les noms des électeurs figurent sur les listes clôturées en mars 2020. Si vous remplissiez les conditions à l'époque, vous pouvez voter, même si vous n’êtes plus en service.