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À travail égal, salaire égal ?

Le principe "À travail égal, salaire égal" a été ancré dans la législation belge et européenne. Pourtant, en Belgique, en 2024, les femmes gagnent toujours 21% de moins que les hommes. Cet écart est essentiellement dû au travail à temps partiel des femmes, ce qui est souvent un choix involontaire. Le calcul de l’écart salarial doit donc effectivement en tenir compte. Est-ce que ceci vaut aussi pour votre entreprise ou votre secteur ?

 

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