La procédure simplifiée de chômage temporaire pour cause de force majeure (dans le cadre du coronavirus ou de la guerre en Ukraine, notamment) a pris fin ce 30/06/2022. Un certain nombre de mesures restent toutefois valables jusqu'au 31/12/2022. Ceci peut avoir un impact négatif sur vos allocations, perçues à partir du mois d'août. Nous avons listé pour vous les changements les plus importants.

La FGTB a élaboré son rapport stratégique pour l’avenir. Ce rapport porte sur les politiques économiques et sociales actuelles et définit nos lignes directrices et nos actions pour les années à venir.

La FGTB tiendra son congrès fédéral ces 2 et 3 juin 2022. L’occasion de fixer nos priorités pour les quatre prochaines années. Le congrès fera une large place au débat, sur les thèmes qui nous sont chers, parmi lesquels : de meilleurs salaires et un pouvoir d’achat retrouvé, de meilleures conditions de travail, une sécurité sociale et des services publics forts, une fiscalité juste...

Les employeurs ont réclamé plus de flexibilité pour répondre à l’absentéisme lié au Covid dans les entreprises. Et ils ont eu gain de cause grâce à un accord conclu au sein du G10. Sans données objectives sur les menaces réelles de la vague omicron en termes d’absentéisme, et sans la prise en compte des réalités des secteurs (accords déjà existants, absentéisme fluctuant, …), la FGTB n’a pu souscrire au texte du G10. Sur la base des faits, la FGTB maintient qu’il n’y a aucune raison de céder à la panique en concluant un accord-cadre qui fait sauter des verrous importants du droit du travail.