Coronavirus | Voyage/Mission à l'étranger

Les questions les plus fréquentes :

Je suis à l'étranger et je suis mis en quarantaine ou je ne peux pas revenir à temps parce que mon vol a été annulé. Que dois-je faire ?

Cette situation constitue un cas de force majeure. En raison de circonstances indépendantes de votre volonté, vous ne pouvez pas commencer le travail. Vous informez votre employeur au plus tard le jour où vous êtes censé reprendre le travail. L'employeur n'est pas tenu de payer le salaire pour les jours d'absence supplémentaires.

Plusieurs options sont possibles:

• Vous pouvez convenir avec votre employeur de prendre des jours de congé pour la période pendant laquelle vous ne venez pas travailler. Vous n'y êtes pas obligé
• Vous faites une demande de chômage temporaire pour cause de force majeure. Vous devez régler cela avec votre employeur, qui doit faire une déclaration DRS et fournir une carte de contrôle, ainsi qu'avec le service chômage de votre syndicat, qui doit élaborer un dossier. Jusqu'à présent, l'ONEM accepte de telles situations jusqu'au 31 mars 2020 Attention: une allocation de chômage temporaire ne peut pas être cumulée avec un salaire (pour un jour de congé, par exemple).

Gardez tous les documents utiles, prenez des photos si nécessaire pour prouver votre force majeure. Faites appel à votre délégué pour vous aider.

Je tombe malade à l'étranger, ce qui m'empêche de reprendre le travail à temps : Pour les jours supplémentaires de maladie,  vous avez droit à un salaire garanti à charge de votre employeur jusqu'à un mois maximum. Ensuite, vous pouvez demander une indemnité d’assurance maladie. N'oubliez pas d'avertir votre employeur et de lui remettre éventuellement un certificat médical.

J’ai été à l’étranger, j’ai séjourné dans une région touchée, j’ai repris le travail, mais je ne suis pas malade. Mon employeur peut-il m’obliger  à rester à la maison ?

Seuls les pouvoirs publics peuvent mettre des citoyens en quarantaine. Un employeur ne peut pas le faire.

L'employeur a l'obligation de fournir du travail. S'il ne le fait pas, cela peut être considéré comme une modification unilatérale du contrat de travail. Invoquer ceci aboutit normalement à mettre fin au contrat de travail, ce qui n'est généralement pas la solution souhaitée.

Si vous n'invoquez pas la modification unilatérale, vous pouvez demander un salaire pour les jours où vous ne pouvez pas venir travailler.

D'autres solutions, comme le télétravail/congé/récupération, etc., peuvent également être choisies en accord entre vous et votre employeur. Celles-ci peuvent aussi être discutées au CPPT. N’oubliez pas de contacter votre délégué.