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24 juin. 2021
Presse
Le Comité fédéral du 22 juin a donné lieu à un vote très serré sur le projet d’accord social du G10.
Un certain nombre de voix (Jeunes FGTB) est arrivé en retard et n’a pas pu être pris en compte.
L’étroitesse du score est le reflet d’une analyse très critique de l’accord.
Le Bureau de la FGTB fédérale, réuni cet après-midi, confirme donc le…
22 juin. 2021
Presse
Le Comité fédéral de la FGTB vient de se clôturer. Le résultat du vote sur le projet d’accord (en 4 points) est historiquement serré. Les voix en faveur du OUI l’emportent avec 49,06% des suffrages. Le NON atteignant quant à lui 49,01%.
1,93% des votants se sont abstenus.
Les militant.e.s se sont exprimé.e.s démocratiquement,…
29 mai. 2021
Presse
La FGTB a réuni ses instances ce samedi matin pour évaluer l’état de la négociation dans le cadre de l’AIP. Elle est obligée de constater que les éléments actuellement sur la table, s’ils étaient concrétisés, créeraient un déséquilibre flagrant en défaveur des travailleuses et travailleurs.
Nous rappelons une ultime fois les balises d’un…
19 mai. 2021
Presse
Le Comité fédéral de la FGTB, réuni hier en visioconférence, a fait le point sur l’état des lieux de la négociation au sein du G10, afin de préparer les réunions qui y sont programmées d’ici début juin.
La FGTB estime que le gouvernement ne peut pas fixer la norme salariale par arrêté royal tant qu’une dynamique constructive n’est pas…
27 avr. 2021
Presse
La FGTB, la CSC, la CGSLB ont toujours souhaité aboutir à un accord interprofessionnel notamment parce que celui-ci fait progresser les conditions de travail de près de 4 millions de salarié.e.s.
Si l’AIP ne bénéficie qu’à une élite d’entreprises, il devient la négation d’un accord de solidarité envers les secteurs et les entreprises les…
10 Mar. 2021
Presse
0,4% d’augmentation salariale, ce n’est pas sérieux !
La FGTB et la CSC veulent un Accord interprofessionnel (AIP) pour 2021 et 2022. Cet accord bénéficierait à 4 millions de salarié.e.s.
Malheureusement, les employeurs refusent toute possibilité d’augmenter les salaires au-delà de 0,4%, ce qui empêche un dialogue constructif.
Le…
14 jan. 2021
Presse
Tous les deux ans, les interlocuteurs sociaux sont amenés à négocier un accord interprofessionnel qui définit le cadre des augmentations salariales dans le secteur privé. Le Secrétariat du Conseil central de l’économie (CCE) est chargé de fixer la marge salariale disponible. Il la calcule selon les critères établis par la loi de…