Que vous votiez par correspondance, dans votre bureau de vote ou par voie électronique, le bon vote sera la liste 3 FGTB. Comment voter valablement ?

Contrat fixe, contrat à durée déterminée, contrat d’intérim, flexi-job, étudiant.e ou travailleur/travailleuse étranger… les conditions de travail, cela nous concerne toutes et tous ! C’est pourquoi il est important de voter pour la liste 3 lors des prochaines élections sociales de mai 2024.

Créer son propre calendrier électoral en un clin d'œil ? Calculer facilement la répartition des mandats dans son entreprise ? Suivre pas à pas la procédure des élections sociales ?

En mai 2024 auront lieu les élections sociales. Ce sera le moment de choisir dans votre entreprise qui vous représentera et négociera avec la direction.
Voter pour la FGTB, voter 3, c'est voter pour le militantisme.

Des décisions équilibrées sur les salaires, les heures de travail, les contrats, la sécurité, etc. ne peuvent être prises que par une représentation équilibrée. C'est pourquoi les femmes doivent être impliquées dans les négociations et les décisions. La FGTB souhaite donc plus de femmes sur ses listes aux élections sociales.

Vous avez envie d'apporter du changement dans votre entreprise ? Vous avez envie de faire la différence pour vos collègues ? Portez votre candidature aux élections sociales dès maintenant !

Comment se déroulent les élections sociales ? Quelles sont les dates importantes ? Combien y a-t-il de mandats dans mon entreprise ? Consultez le site web de la campagne pour connaître les délégués et les candidats.

400.000 travailleurs et travailleuses ayant connu une période de chômage corona en 2022, risquent de voir leurs congés annuels et pécule de vacances amputés en 2023. Pour certain.es d’entre vous, la perte peut aller jusqu’à 10 jours !

La procédure simplifiée de chômage temporaire pour cause de force majeure (dans le cadre du coronavirus ou de la guerre en Ukraine, notamment) a pris fin ce 30/06/2022. Un certain nombre de mesures restent toutefois valables jusqu'au 31/12/2022. Ceci peut avoir un impact négatif sur vos allocations, perçues à partir du mois d'août. Nous avons listé pour vous les changements les plus importants.

Les employeurs ont réclamé plus de flexibilité pour répondre à l’absentéisme lié au Covid dans les entreprises. Et ils ont eu gain de cause grâce à un accord conclu au sein du G10. Sans données objectives sur les menaces réelles de la vague omicron en termes d’absentéisme, et sans la prise en compte des réalités des secteurs (accords déjà existants, absentéisme fluctuant, …), la FGTB n’a pu souscrire au texte du G10. Sur la base des faits, la FGTB maintient qu’il n’y a aucune raison de céder à la panique en concluant un accord-cadre qui fait sauter des verrous importants du droit du travail.