Que vous votiez par correspondance, dans votre bureau de vote ou par voie électronique, le bon vote sera la liste 3 FGTB. Comment voter valablement ?
Elections sociales 2024 : qui peut voter ?
Contrat fixe, contrat à durée déterminée, contrat d’intérim, flexi-job, étudiant.e ou travailleur/travailleuse étranger… les conditions de travail, cela nous concerne toutes et tous ! C’est pourquoi il est important de voter pour la liste 3 lors des prochaines élections sociales de mai 2024.
Téléchargez l'application FGTB élections sociales
Créer son propre calendrier électoral en un clin d'œil ? Calculer facilement la répartition des mandats dans son entreprise ? Suivre pas à pas la procédure des élections sociales ?
Plus forts ensemble. Votez FGTB. Votez 3
En mai 2024 auront lieu les élections sociales. Ce sera le moment de choisir dans votre entreprise qui vous représentera et négociera avec la direction.
Voter pour la FGTB, voter 3, c'est voter pour le militantisme.
Femmes et hommes, plus fort·es ensemble pour défendre les travailleurs·ses
Des décisions équilibrées sur les salaires, les heures de travail, les contrats, la sécurité, etc. ne peuvent être prises que par une représentation équilibrée. C'est pourquoi les femmes doivent être impliquées dans les négociations et les décisions. La FGTB souhaite donc plus de femmes sur ses listes aux élections sociales.
Faites la différence ! Devenez candidat aux élections sociales
Vous avez envie d'apporter du changement dans votre entreprise ? Vous avez envie de faire la différence pour vos collègues ? Portez votre candidature aux élections sociales dès maintenant !
Elections sociales : découvrez le site FGTB2024.BE
Comment se déroulent les élections sociales ? Quelles sont les dates importantes ? Combien y a-t-il de mandats dans mon entreprise ? Consultez le site web de la campagne pour connaître les délégués et les candidats.
CCT 149 // Réglementation du télétravail en période Covid
La convention collective de travail n°149 du 26 janvier 2021 concernant le télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus avait été conclue à durée déterminée. En raison de la situation sanitaire et de la nécessité d’assurer, d'une part, la santé et la sécurité des travailleurs et de la population en général et, d'autre part, la sécurité juridique pour les travailleurs et les entreprises, la durée de validité de la CCT 149 a été prolongée de trois mois jusqu’au 31 mars 2022.
Et si nous pensions le télétravail ?
Le système actuellement en vigueur est-il suffisant ? Les réglementations en la matière sont-elles assez développées ? La FGTB se penche sur la question, et met en avant ses propositions.
Travailler quand il fait chaud (ou pas)
Réchauffement climatique oblige, les épisodes de canicule se multiplient. Travailler quand il fait chaud n’est plus rare dans nos contrées nordiques. Mais notre thermomètre domestique, qu’il soit à mercure ou électronique, n’est pas le même que celui qui mesure la température supportable pour les travailleurs.